Код: 315645

Назва:

Корпоративний (фірмовий) стиль

Анотація: Курс передбачає вивчення основ ергономіки та психології сприйняття кольору; оволодіння основними поняттями про композицію і компонування об'єктів; принципами аналізу корпоративного (фірмового) стилю існуючих об'єктів дизайну; основами теорії та методології проектування; способами створення об'ємної композиції; основами проектної графіки та шрифтів; типологією композиційних засобів та їх взаємодією; способами трансформації поверхні; основами кольорознавства таколористики; принципами створення логотипу

Тип дисципліни: вибіркова

Рік навчання: ІІІ

Семестр: VІ д

Кількість кредитів: 3

Форма контролю: залік

Викладач(і): к.е.н., доц. Пічик К.В.

Результати навчання: У результаті вивчення дисципліни студент повинен:
- знати закономірності, причинно-наслідкові зв'язки та альтернативності сучасної організаційної культури; правила та особливості формування організаційної культури;
- вміти практично застосовувати набуті теоретичні знання в системі управління підприємством.


Спосіб навчання: аудиторне, дистанційне

Необхідні обовязкові попередні й супутні модулі: - основи підприємництва та бізнес-планування; - менеджмент; - ділова етика; - етика; - управління персоналом.

Зміст дисципліни: 1. Сутність, принципи та види організаційної культури 2. Організаційна культура у стосунках з діловими партнерами 3. Комунікативна культура 4. Імідж корпорації 5. Сутність та особливості формування корпоративної культури 6. Управління корпоративною культурою 7. Організаційна культура керівника підприємства 8. Культура організації праці та виробництва 9. Національні особливості організаційної культури


Рекомендована література: 1. Ложкін Г.В. та ін. Психологія конфлікту. - К: Професіонал, 2007.
2. Палеха Ю.І. Ділова етика. - К: ЄУ, 2004. - 389 с.
3. Русинка І. Конфліктологія. -К: Професіонал, 2007. - 334 с.
4. Савельєва В.С. Управління персоналом. -К: Професіонал, 2005. - 336 с.


Форми та методи навчання: лекції, семінарські заняття, самостійна робота

Методи й критерії оцінювання: рейтингове оцінювання за 100-бальною системою: поточний контроль - 60 балів (опитування, виступи на семінарах, індивідуальне письмове завдання); підсумковий контроль - 40 балів (залік)

Мова навчання: українська